人事賃金制度診断

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人事賃金制度診断

簡単なアンケートにYES・NOでお答えいただくだけで、貴社に潜む人事・賃金制度の課題を診断し、無料レポートをお届けいたします。

以下のようなお悩みはありませんか?
時間とお金をかけて導入した人事評価制度や賃金システムが、機能していない!
社長が人事評価も賃金も全て決めているので、負担が大きい!
人事制度や賃金制度についていろいろ勉強してみたが、それで本当に会社が良くなるかわからない!

信頼と実績の社会保険労務士法人川口人事労務総研なら任せて安心。
初回のご相談は無料にて承ります。

人事賃金制度診断

人事評価制度は、企業体質を強化し業績向上につなげる事が最大の目的です。一般的には、評価制度導入の目的は
次のように言われています。

1.昇給・賞与等の処遇に反映する
2.昇進・昇格の資とする
3.配置・異動の際の人事情報として役立てる
4.社員の能力開発・人材育成に活用する

人事評価を実施している多くの企業では、上記の1(昇給・賞与等に反映)ないし2(昇進・昇格の判定要素)の機能に終始しているのが
現状です。人事評価を企業の体質強化と業績向上につなげていくためには、4の能力開発・人材育成に活用される必要があります。
そして、そのような目的で運用された人事評価の結果を、賃金や賞与に反映させる事で、達成と承認の動機づけメカニズムが生きてきます。
能力やモチベーションが上がり、組織が活性化されて、業績向上につながるわけです。

「・・・そう言われても、どこから手をつければいいのやら」とお悩みの方も、私どもにお任せいただければ安心です。
人事・賃金制度の構築(改定)や規程の整備などについては、貴社の実情をしっかりとお伺いし、懇切丁寧にアドバイスいたします。

人事賃金制度診断

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※ 初回のご訪問、ご相談は無料にてお受けしております。
  2回目以降のご訪問、ご相談、及び人事・賃金制度の構築(改定)、各種規程の整備等につきましては、貴社との個別契約となります。

人事賃金制度診断書

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今すぐ、無料らくらく人事賃金制度診断をご希望なら下記の人事賃金制度診断フォームより入力送信下さい。

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御社の現在の状況あるいは今後の予定について、以下のアンケートにお答え頂き、送信ください。
貴社に潜む人事・賃金制度の課題を社会保険労務士が無料診断します。

お急ぎの場合は、電話にてお問い合わせください。
社会保険労務士法人 川口人事労務総研 TEL 03-5827-3345


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この無料助成金診断は、都内の事業所様を中心に行っておりますが、交通、地理、届出電子申請不可などの理由から、
どうしても川口人事労務総研の職員が対応できない場合もございます。
その際には、当方代表社員川口義彦が理事長を務める団体である中小企業福祉事業団(所属社会保険労務士数全国約3,200名)の
幹事社会保険労務士と協同で対応させていただく場合がございます。
ご理解の程よろしくお願い申し上げます。